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毕业生期待月薪持续走低 博士生期望仅6000元
作者:佚名 | 来源:经理人 | 更新时间:2013-6-2 21:18:31 【字体: 字体颜色

  创纪录的699万高校毕业生今年夏天走向就业市场,加上往年未能成功就业的求职者,今年的就业形势被称为史上“最难就业季”。北京青年压力管理服务中心昨天发布《2013中国大学生就业压力调查报告》。


  报告显示:今年大学生的就业压力出现明显上升趋势;同时出现“期望月薪持续走低”、“幸福感觉总体下降”等现象。报告还揭示:考研“面”热,创业“心”热,也就是考研表面热、创业则是心热而实际行动不热。


  期望月薪持续走低


  在压力管理服务中心连续5年的就业压力调查中,去年的大学生就业压力得分最低(16.93),今年的压力得分出现反弹(18.17),只低于2009年的最高点(19.12),印证了今年“就业最难季”的说法。


  在高压力下,大学生的期望月薪持续走低。参与调查的人群期望月薪主要集中分布在3000至5000元范围内,其中,专科生期待月薪3444元;本科生月薪期望为3494元;硕士生为4879元;博士生主要集中在6000元。


  对比去年的数据,专科生的期望薪金略有上涨(500元),本科生与硕士生的期望薪金基本持平,而博士生的期望薪金下降1160元。北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠解释,就业形势更严峻,求职者不得不降低期望月薪到一个更低的水平。


  据熊汉忠分析,大学生在就业压力的应对上偏消极,不能有效缓解就业压力。“积极思维、发挥优势、提前准备、寻求支持等更积极的压力应对方式,是大学生求职者需要加强的。”


  考研很热创业假冷


  调查发现,今年大学生实际考研人数达到创纪录的180万(占699万毕业生总数的25.8%);但参与此次调查的求职者只有12%的人选择毕业后考研,内心意愿与现实行为相距很远。熊汉忠表示,不想考研的大学生去考研,既有跟风因素,也有回避暂时的就业压力而被动考研的原因。


  与之形成鲜明对比的是,调查发现,选择毕业后自主创业意愿的人群比例在20%上下,而每年实际创业的人数还不到毕业人数的2%,两者相差十倍之多。想创业的人最终没有创业,原因有一时热情,还有现实条件不具备等“创业难”原因。


  专家支招


  熊汉忠认为,大学生应重视组织能力、道德修养、协作能力、进取心、刻苦精神、工作热情等社会与具体用人单位所看重的“软能力”。


  熊汉忠表示,政府以及相关就业机构应在引导大学生顺利就业的同时,提供更优惠的条件以鼓励更多有意创业的毕业生实现创业梦想;另一方面,毕业生应提前制订有利于个人发展的职业生涯规划,避免盲目跟风考研,学会充分挖掘与利用自身与外在的就业资源,提升就业能力与总体幸福感。


  编辑:Sunny


  创纪录的699万高校毕业生今年夏天走向就业市场,加上往年未能成功就业的求职者,今年的就业形势被称为史上“最难就业季”。北京青年压力管理服务中心昨天发布《2013中国大学生就业压力调查报告》。


  报告显示:今年大学生的就业压力出现明显上升趋势;同时出现“期望月薪持续走低”、“幸福感觉总体下降”等现象。报告还揭示:考研“面”热,创业“心”热,也就是考研表面热、创业则是心热而实际行动不热。


  期望月薪持续走低


  在压力管理服务中心连续5年的就业压力调查中,去年的大学生就业压力得分最低(16.93),今年的压力得分出现反弹(18.17),只低于2009年的最高点(19.12),印证了今年“就业最难季”的说法。


  在高压力下,大学生的期望月薪持续走低。参与调查的人群期望月薪主要集中分布在3000至5000元范围内,其中,专科生期待月薪3444元;本科生月薪期望为3494元;硕士生为4879元;博士生主要集中在6000元。


  对比去年的数据,专科生的期望薪金略有上涨(500元),本科生与硕士生的期望薪金基本持平,而博士生的期望薪金下降1160元。北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠解释,就业形势更严峻,求职者不得不降低期望月薪到一个更低的水平。


  据熊汉忠分析,大学生在就业压力的应对上偏消极,不能有效缓解就业压力。“积极思维、发挥优势、提前准备、寻求支持等更积极的压力应对方式,是大学生求职者需要加强的。”


  考研很热创业假冷


  调查发现,今年大学生实际考研人数达到创纪录的180万(占699万毕业生总数的25.8%);但参与此次调查的求职者只有12%的人选择毕业后考研,内心意愿与现实行为相距很远。熊汉忠表示,不想考研的大学生去考研,既有跟风因素,也有回避暂时的就业压力而被动考研的原因。


  与之形成鲜明对比的是,调查发现,选择毕业后自主创业意愿的人群比例在20%上下,而每年实际创业的人数还不到毕业人数的2%,两者相差十倍之多。想创业的人最终没有创业,原因有一时热情,还有现实条件不具备等“创业难”原因。


  专家支招


  熊汉忠认为,大学生应重视组织能力、道德修养、协作能力、进取心、刻苦精神、工作热情等社会与具体用人单位所看重的“软能力”。


  熊汉忠表示,政府以及相关就业机构应在引导大学生顺利就业的同时,提供更优惠的条件以鼓励更多有意创业的毕业生实现创业梦想;另一方面,毕业生应提前制订有利于个人发展的职业生涯规划,避免盲目跟风考研,学会充分挖掘与利用自身与外在的就业资源,提升就业能力与总体幸福感。


                                            编辑:潘琳| 商业中国网

 

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